El Subsistema de Evaluación del Desempeño es el encargado de establecer los criterios y aplicar los instrumentos y mecanismos de evaluación de las competencias que todo servidor público requiere para el desempeño de su puesto. Existen dos vertientes por las cuales puede iniciar este proceso:
* Evaluación del Desempeño programada por la Dependencia y la DGCH.
* Evaluación del Desempeño por acreditación de competencias a solicitud del servidor(a) público. REGISTRO EN LINEA
Para acreditar alguna competencia es importante revisar el nivel de dominio que se debe de alcanzar de acuerdo al nivel de gestión del puesto funcional.
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COMPETENCIA
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ALTA DIRECCIÓN
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DIRECTIVOS
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MANDOS MEDIOS
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ADMINISTRATIVOS
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OPERATIVOS
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NIVEL DE DOMINIO
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nivel mínimo
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nivel mínimo
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nivel mínimo
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nivel mínimo
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nivel mínimo
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FUNDAMENTAL
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PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES
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1
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1
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1
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1
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1
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TRANSVERSALES
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
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2
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3
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2
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1
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1
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GESTIÓN PÚBLICA
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2
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3
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1,2
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1
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0,1
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CALIDAD EN EL SERVICIO
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1
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2
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2,3
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1,3
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1
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TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
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2
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2
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2,3
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1,2*
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N/A
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Nota: *El Nivel 2 de dominio de estos puestos dependerá de si manejan algún software especializado en su área
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Nota: *El Nivel 3 de dominio de estos puestos dependerá que sus funciones requieran el nivel de dominio mas alto.
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NIVEL DE GESTIÓN
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PUESTOS FUNCIONALES
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OPERATIVO
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Personal de custodia, mensajería, manejo de vehículos, intendencia, mantenimiento y obra pública.
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ADMINISTRATIVO
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Personal de secretariado, auxilio administrativo, auxilio técnico, auditoría, abogacía y profesional con funciones técnicas o administrativas sin gente a su cargo.
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MANDOS MEDIOS
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Personal de supervisión con gente a su cargo, coordinaciones y jefaturas de departamento.
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DIRECTIVOS
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Direcciones de área o personal con jefaturas de departamento a su cargo.
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ALTA DIRECCIÓN
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Direcciones generales y titulares de dependencia u organismo.
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